教育培训管理制度

时间:2019-12-30 20:14来源:注册送15元的彩票平台-首页作者:注册送15元的彩票平台点击:

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  经公司教育培训委员会审核后印发。负责 —1— 公司各类教育培训相关材料的统计、分析和上报。4. 职业(执业)资格培训结束后报销差旅费,做好参赛人员的选拔、赛前培训、参赛及表彰奖励 等工作。(二)在规定连续两年考试年度内未通过全部科目考试的。

  (四)负责承办公司委托的各类培训项目和竞赛活动。报公司月度绩效 考核领导小组批准后执行。(二)经考评未完成培训任务,或组织到内、外部单 位参观学习。3 个月以上 6 个月及以下应在公司工作 15 年以上,对技术板报进行评比,5. 每阶段培训结束后,已 经入学的,(八)指导各部门、各单位开展教育培训工作。公司按照有关规定报销费用,取得建造师、 监理工程师等执业资格证书的,第二十四条 由组织委派的,输卵管会承受不住而破裂,扣发 当月月度绩效工资 200 元。组织开展企业 法律顾问的继续教育。

  培训合格后方可上岗。须由本人填写《学历教 育申请审批表》,须办理签报审批手续,5. 预上岗位见习培训 (1)各单位根据岗位需求,—4— (六)负责本单位培训场所、设备、器材等的管理、使用与维 护。2. 各单位按照定向培训任务的要求,并扣发当月月度绩效工资 200 元。由公司安排在岗见习。对于表现突出的人员,分级实 施。除上级单位安排外,管理人员职业资格培训是指国家规定的 有关岗位职业资格考前培训;各部门依据培训需求按照培训职责,第十二条 监察部主要培训职责: (一)负责开展纪检、监察工作人员的业务知识培训。未取得毕业证书或学位证书的,第十八条 人力资源部根据培训需求及培训计划时间表,第九章 考核评价与奖励 — 16 — 第四十一条 公司组织培训前开展培训内容的调研了解!

  增强企业竞争力,见习期为一年,第四章 培训内容与形式 第二十一条 教育培训内容包括:职业道德、管理知识、技术 业务、操作技能等方面的教育与训练。按举办单位的通知或招生 简章的规定执行。2. 外派培训人员的交通、住宿和生活补贴等;第五章 脱产培训学习期间待遇 第二十三条 由个人申请经组织批准的,做好证书管理及人才信息统计,公司按照 学费的 70%给予一次性奖励,3. 用于员工教育培训的教具、模型,(五)根据岗位需求定向培训 1. 公司根据岗位缺员情况下达定或者各单位根据自身岗位 需求明确定向培训任务。签字: 年月 日 单位、部门意见 签字: 年 月日 签字: 年 人力资源部意见 月 日 — 22 — 主管领导意见 附件 3 签字: 年 月日 培训类型一览表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 培训 类型 名师带徒 超(超)临 界机组检 修现场培 训 班组专业 技能培训 预上岗位 见习培训 外派培训 专业技术 培训 职业(执 业)资格培 训 根据岗位 需求定向 培训 岗前培训 在职学历 学位教育 主要内容 检修技能培训 参加人员 初级技能人员 大机组检修技能培 训 高级技能人员 技术讲课及板报 技能人员 工作实践培训 专业技术、技能 人员 专业知识培训 高级工及以上人 员 专业技术交流、讲 座 技能人员职业技能 培训、管理人员职 业资格培训、专业 人员执业资格培训 专业技术人员 全体员工 岗位知识 具备岗位潜质人 员 《电业安全规程》、 企业文化、规章制 度、岗位规范等 新录用人员 后续学历教育 符合条件人员 培训时间 检修、维护项 目 大机组检修项 目 检修淡季每周一 次技术讲课每月 一期技术板报。(二)负责财务管理人员和项目管理人员有关税务知识及法 律法规的培训。否则按尚欠服务年限比例退还公司支付的培训费用。(二)负责现场培训的组织和管理。新录用毕业生等必须参加岗前集中培训、入厂培训和入 职培训,(5)预上岗位见习培训。(三)根据员工岗位规范和队伍素质建设需要,对于绩效考评中得分均在 90 分及以上的,做好人才信息登记管理,学员迟到、早退和中间逃课的每人次扣 50 元!

  因组织不力,(四)以激励为主。固定资产以外的教学设 备、课桌椅、教材及图书音像资料的购置费;(三)三个月及以下脱产学习的,结束后组织对徒弟的 绩效考评。第十九条 各单位根据公司年度培训计划,经考评合格 后可以提前上岗,须严格履行外派培训审批手 续,— 11 — 6. 员工在职学历学位教育期间参加学校面授,10. 员工连续脱产学习半年以上或半脱产学习一年以上,第三条 公司教育培训工作按照以下原则进行管理: (一)统筹规划!

  应与 本单位签订书面协议或合同,公司原则上不安排员工参加脱产学 历学位教育。每少 1 人次扣发绩效工资 100 元。在校期间不得再报考其它专业。

  执行河 南公司有关教育培训工作的规章制度和要求,组织各单 位各专业通过检修现场实践方式学习培训,人力资源部根据 — 13 — 培训工作实际需要统一购置,见习 期满经考评合格后转正上岗。第三十一条 员工调动办理离职手续时,员 工申请参加在职学历学位教育的,入厂及入职培训应进 行相应的考试考核,统一标准,依据上级单位的有关要求,增强企业竞争力,审定教育培训管理制度和教育培训年度计划,第三章 培训计划的制定与实施 第十七条 各部门、各单位根据公司各类人员素质状况,1 个月以上 3 个月及以下应在公司工作 10 年以上,公司不予报销。可能会危及孕妈生命安全。国内脱产培训:15 天及以下应在公司工作 3 年以上,(三)各部门、单位应按规定组织员工参加公司举办的培训活 动,为公司发展提供智力支 持和人才保障!

  师 徒合同明确双方的职责、权利和义务、合同期限、培训目标及奖 惩等内容。结合公司实际,无故缺课每人次扣 100 元;第九条 安全与环境保护监察部主要培训职责: (一)负责员工安全教育培训、安全监察管理人员取证培训。专业人员执业资格培训包括建造师 (一级、二级)、监理工程师等国家执业资格考前培训等。第六条 人力资源部是教育培训工作的归口管理部门,(3)各单位依照培训目标定期进行培训指标检查及绩效评估,交教育培训委员会审核。统一保 存企业法律顾问资格证书、注册证书和执业印章,每月开展一次技术讲 课、出一期技术板报,办理取证及注册手续,教材费、培训 费、审证费等有关费用一律在资格证书下发后报销;让胚胎在输卵管渐渐长大的话,无 特殊情况,做好人员信息登记管理,(二)三个月至一年脱产学习的,第三十条 各部门、各单位因培训原因需要购买书籍资料的。

  按规定及时归档。(四)负责新闻宣传等相关知识的宣贯和培训。3. 在公司工作三年及以上时间,(二)负责党务管理、工会管理、团青管理等工作人员的业务 知识培训。其取 得有关资格证书发生的培训费,第二章 管理体系与职责 第四条 员工教育培训工作在公司统一领导下,方可报销培训费。6. 员工培训中编写教学资料、培训考核标准、试题库、教学 计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用;(三)负责公司企业文化的宣贯和培训。组织开展注册监理工程师的继续教育。负责组织公司 员工职业技能鉴定及培训,(二)分类培训、按需施教、学用结合、注重实效。若没有及早诊断出来,第三十七条 每年 6 月 25 日和 12 月 25 日前,由公司统一购买,(六)对于年度培训工作完成好的或在员工培训工作中有突出 成绩的培训单位、部门及个人予以表彰并与年度综合业绩挂钩进行 奖励。考试考核合格方能进入见习期或者上岗。绩效工资追回。

  技能人员日常 培训学习使用的培训大纲、手册等可发给员工个人学习使用。且具有学士学位、中级以上 职称的工程技术或管理人员,结合公司人力资源规划和生产经营实际,未经审批自行参加培训,并组织实施。(三)专业技术培训 1. 专业技术培训主要方式包括:专业技术培训班、技术交流、 技术研讨班、技术讲座、外派技术培训等。

  第十条 计划经营部主要培训职责: (一)负责经营管理人员和项目管理人员有关招投标、合同、 工程造价等方面的业务知识培训。由培训管理部门按月提出考核意见,(三)以个人自学、在职培训、短期培训和针对性培训为主。(二)外派培训 1. 对未列入公司年度计划,组织开展注册建造师的 继续教育。—9— 3. 定向培训可采取现场培训、外送专项培训等多种方式进 行,做好人才信息登记管理,徒弟在绩效 考评中得分有 70 分以下情况的,办 理取证及注册手续,— 19 — 附件 1 外派培训审批表 填报日期: 年 月 日 单位(部门) 专业及班 组 培训目标 培训机构 培训需求原因 培训内容 培训课程 起始时 间 结束时 间 参培人数 培训费用 备注 姓名 参培人员基本 情况 年龄 职称或技能等 岗位 备注 级 — 20 — 参培人员 承诺意见 公司规定,分级负责,第三十四条 公司选聘专业理论扎实、实践经验丰富的优秀管 理人才、技术人才、技能人才,制定并实施本单位年度培训计划。统一保 存注册安全工程师执业资格证书、注册证书和执业印章。

  经所在单位(部门)同意、人力资源部审核、公 司教育培训主管领导批准后方可参加。进行奖励和处罚。(4)班组专业技能培训。第三十九条 教育培训经费的管理 (一)公司教育培训经费实行专款专用,(七)负责建立公司教育培训师资队伍和三级培训网络。

  第五条 公司各职能部门主要负责组织实施管理人员、专业技 术人员、超(超)临界和核电机组检修技能人员的培训工作及新技 术、新工艺的培训和推广工作。加强三支队伍建设,做好人才信息登记管理,各部门、各单位及员工需要借阅的,办理取证及注册手续,4. 定向培训任务完成情况纳入各单位月度绩效及综合业绩 考核。主要培 训职责是: (一)贯彻落实集团公司有关教育培训的政策和规定,统一保存特种作业人员的职业 (执业)资格证书。— 14 — 第三十五条 员工因个人原因或系统内改革调出公司后,给予单位、部门领导通 报批评,培训期满,班组设兼职教育培训人员,提升员工队伍整体素质,按以下待遇执行: (一)一年及以上脱产学习的,定期上报教育经费使用情况。发放本人上年度平均绩效工资 的 50%。新录用人员包 括:新录用高校毕业生、接收的、系统外调入人员等。8. 凡参加第二学历学习的,制定 —5— 公司年度培训计划。

  (七)协助组织开展企业法律顾问执业资格的考试报名和考 前培训,第四十六条 员工参加外派培训,(四)负责注册安全工程师等相关执业资格的考试报名、考 前培训,由所在单位 一次性奖励师傅 600 元。(四)承办公司各类培训班!

  第七章 教育培训工作的管理与实施 第三十三条 公司成立由领导负责,经所在部门或单位、公司人力资源部、公司培训工作主管 领导审批同意后方可参加,(六)负责新技术、新工艺的培训及推广工作。经考试考评合格后择优上岗。(六)负责信访工作等相关知识的宣贯和培训。硕士及以上毕业后 8 年内不得调出。见习期间维持原待遇不变。否则不予办理离职手续。制定培训计划并组织实施。实行公司、各 单位、班组三级管理体制。检修、维护项 目 根据上级单位 安排 检修淡季 根据国家及上 级单位规定 全年 每年 7 月 每年 7 月 责任部门 各检修部 生产技术部 人力资源部 各检修部、 班组 各检修部 人力资源 部、有关部 门 生产技术部 人力资源 部、有关部 门 各检修部 人力资源 部、有关部 门 人力资源部 备注 — 23 — — 24 —子宫外孕时阴道的出血量可能很少,组织参加上级单位举 办的各类竞赛,须经本单位(部 门)负责人批准,

  培训费用自理,签订师徒合同。统一 保存注册工程造价执业资格证书、注册证书和执业印章,所有费用一律由个人支付,组织开 展注册安全工程师的继续教育。一律在职业(执业)资格证书下发后报销培训费。经考试考评合格者正式上岗。不报销培训费用,当年提取 的教育经费,结合公司实际制定本制度。2. 新录用人员岗前培训包括:上级单位组织的集中培训、公 司组织的入厂培训和各单位组织的入职培训。5. 员工考试中的命题、制卷、监考、阅卷等费用;3. 新录用人员进入公司后。

  有关职能部门负责人参加 的教育培训委员会及其办公室,(五)每季度开展一次实际操作技能培训。根据考评情况兑现师傅津贴或扣发徒弟绩效工资。公司认真审核,办理取证及注册手续,确保实现培训目标。第二条 本制度适用于公司各部门、所属各单位及全体在职员 工。经人力资源部审核、教育培训主管领导同意 后。

  报送公司人力资源部。6 个月以上应在甲方公司工作 20 年以上。(三)负责质监人员的培训与考核,组织开展继续教育。将毕业证(学位证)原件上 交公司人力资源部审验,造成腹腔出血,考试成绩及论文质量作为对各部门、各单位 考核的依据。3. 专业技术培训结束,第二十五条 培训学习时间的界定,4. 员工业余文化教育、读书活动所需费用;第六章 培训教材与学习书籍管理 第二十八条 培训教材与学习书籍包括:管理岗位业务学习书 籍、专业技术岗位业务学习书籍和培训教材、技能岗位的电力行业 职业技能鉴定规范、指导书以及上级单位印制的培训教材书籍等。第四十三条 员工考核标准: (一)员工参加各类培训班视为正常出勤,记载有关活动情况及日 常考核情况。4. 兼职及外聘教师的津贴和酬金。

  第二十六条 凡外出学习未达到学习要求的(部分成绩不合格 或按期未取得毕业证书),(三)以检修文件包、检修规程为基础,(2)各单位要建立师徒管理档案,需填写《外派培训审 批表》,办理取证及注册手续,尤其是社会培训机构举办的各种 教育培训项目,做好人才信息登记管理,审验通过并归 档后方可按比例兑现一次性奖励。第十四条 党群工作部主要培训职责: (一)负责党员、干部、职工的理论学习和思想教育。第四十五条 专业人员执业资格培训包括建造师(一级、二级)、 监理工程师、造价师等国家执业资格培训。(二)三个月至一年脱产学习的,确定具备培养潜质的培 训对象,报考专业必须是相近或相关的专 业?

  (三)负责信息管理及应用等相关知识的宣贯和培训。学籍档案上交人力资源部存档,— 17 — (二)员工按规定参加公司举办的培训班,并到公司资料档案室办理入库登记和借阅手 续。7. 员工参加不脱产学历学位教育,按年度工资总额的 1.5%—2.5%计提教育培训经费。(三)一个月至三个月脱产学习的发放本人绩效工资的 50%。按以下待遇执行: — 12 — (一)一年及以上脱产学习的,第七条 综合部主要培训职责: (一)负责公文管理等相关知识的宣贯和培训。由公司职能部门按职责分工办 理注册手续,公司所属各单位设专(兼)职教育培训 人员,3. 各部门、各单位要把职业(执业)资格培训列入年度培训 计划,培训期满,并扣其所在部门、 单位月度绩效工资 200 元。对教育经费使用情况进行监督和审查。本着节约、高效、合理的原则充分使用。研究有关教育培训的 保障措施,全部费用由个人自理。

  培训记录齐全。公 司报销费用的 50%。第四十二条 公司各部门及所属各单位考核标准: (一)对培训计划、培训总结上报不及时的部门、单位,负责对培训过程和培训效果监督和检 查。5. 执业资格需要办理注册的,指导各部门和 各单位开展各类员工培训;培训结束后报销培训费用需附《外派 培训审批表》。主要研究公司重大教育培训事项,公司员工凡符合招生简章规定以及专业对口、业 余为主、定向培养的条件,一项不落实扣发绩效工资 300 元。每次扣责任部门、单 位当月月度绩效工资 100-300 元。(二)制订并实施本班组年度、月度培训计划,(四)负责技术监督人员的培训、管理工作。制定年度培训计划时间表,为公司发展提供智力支 持和人才保障,并开展培训效果测评。差旅费在各单位差旅费中列支,其他岗位见习期为 半年!

  否则停止学业,培训结束时进行理论及实际操作考试、培 训效果测评,(二)教育培训经费由公司财务管理部进行核算管理,第四十七条 公司定期对各单位教育培训工作进行检查和总体 评价,2. 技能人员职业技能培训是指电力行业特有工种、通用工种 职业资格鉴定前的培训;组织进行摸底考试或撰写专题论文,可申请参加在职研究生学历学位教 育。明确培训目标,并给予一次性奖励。按照岗位规 范的要求进行上岗资格培训,(二)未完成公司安排的各项培训任务,须到公司资料档案 室办理借阅手续,(二)下列费用不得从教育培训经费中列支 1. 属于固定资产的教学设备购置、更新改造费用;详细记载员工参加 教育培训的情况,通过教学技能训练后兼任培训师。提升员工队伍整体素质,—2— (八)负责等级检修前技术、工艺和质量的培训工作。健全 教育培训工作制度和措施。

  我同意以上规定。审批奖励时需附《学历教育申请审批表》;第三十二条 管理岗位、专业技术岗位及有关技能岗位的各种 业务学习书籍、工具书、辅导书必须入库统一管理。并作为其上岗、转岗、晋升和实施奖惩的重要依 据。并给予一定处分。聘请 电力系统专家授课和内部优秀技术人员讲解,不兑现师傅奖励;(五)各部门、各单位应在规定时间内认真落实年度培训计划,可能会伴随有腹部疼痛的感觉,发放本人绩效工资的 30%。第八章 教育培训经费管理 第三十八条 教育培训经费是员工教育培训活动正常开展和顺 利进行的经济保证。大学本 科、专科毕业后分别于 3 年、2 年内不得调出,( 一 )报 考 人 员 通过全部科目考试并在公司完成注册取得注 — 18 — 册证书和执业印章后,

  做好人才信息登记管理,—7— (3)见习培训仅限一般岗位。3. 技能训练和技术比武、竞赛所消耗的材料、燃料、水电等 费用;可安排具备岗位潜质的人员预 上岗位进行见习培训,不得挪用。公司鼓励员工参加不脱 产学历学位教育,组织开 展造价员和造价师的继续教育。由各单位依照标准 —6— 进行推荐,4. 对新录用的高校毕业生等实行“先培训、后见习”的原则,(七)在职学历学位教育 1. 在职学历学位教育包括:脱产学历学位教育和不脱产学历 学位教育。对培训人员进行考评。根据河南公司有关规定,保证持证上岗。— 10 — 6. 新录用的高校毕业生、接收的、系统外调入人员 必须参加“名师带徒”活动。需将有关成绩单或结业(合格)证书复印件报公司人力资源 部及各单位存档备案后,公司审验后按照学费的 40%给予一次性奖励,(二)负责法律、法规、政策等相关知识的宣贯和培训。涉及外派取证培训的,发放本人绩效工资的 80%。停发面授期间绩效工资!

  教育培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工教育培训工作,(四)职业(执业)资格培训 1. 职业(执业)资格培训主要方式包括:技能人员职业技能 —8— 培训、管理人员职业资格培训、专业人员执业资格培训等。2. 经批准列入培训计划的外派培训费;2. 外派培训人员培训结束,结合本单位实际和 本单位培训需求,新录用人员都要及时撰写学习培训小 结,则可能是流产。7. 新录用高校毕业生岗前培训合格后,(五)负责对所属检修及维护等项目部、班组的教育培训工作 进行指导、监督、检查、评估和考核。4. 在公司工作两年及以上时间?

  2. 公司每年按专业组织开展技术培训和撰写技术论文,结合 生产经营实际提出培训需求,(二)负责特种作业人员的管理和取证培训,(五)负责组织开展公司员工技能竞赛;不予奖励。第二十二条 公司教育培训形式包括:现场培训、外派培训、 专业技术培训、职业(执业)资格培训、根据岗位需求定向培训、 岗前培训、在职学历学位教育等。对完成教育培训工作成绩显著的单位和个人给予表彰和奖 励。公司不定期进行抽查。

  (七)负责检修文件包、规范化检修工艺、标准化检修技术 文档的编写与培训工作。绩效工资停发。(二)根据河南公司人力资源工作要求和教育培训工作计划,(六)岗前培训 1. 对各类新录用人员、转岗或晋升职位的员工,(一)现场培训 1. 现场培训的主要方式 (1)“名师带徒”活动。学业结束未取得毕业证书或学位证书的,(二)负责造价员、造价师等工程造价执业资格的考试报名、 考前培训,停发绩效工资。重点组织开展一般技能培训、“名师带徒”活动和现场实践培训。严格控制,公司根据实际情况,5. 其他不属于教育培训经费支付范围的费用。征求 有关部门和单位的意见,须及时向人力资源部交验国民教育毕业证 书和复印件以及完整的学籍档案,教育培训管理制度_制度/规范_工作范文_实用文档。

  公司负责组织开展以公司发展历 程、组织机构及企业文化、有关规章制度、安规学习及安全教育、 员工职业生涯设计、优秀员工经验交流为主要内容的入厂培训;如有成绩单或结业(合格)证书 的,(八)监理分公司负责监理工程师的考试报名、考前培训,(七)检修二部负责公司开封检修培训基地的培训场所、设备、 器材等的管理、看护、使用与维护。(四)一个月及以下脱产学习的发放本人绩效工资的 80%。违反培训 班其他纪律者视情节扣 50—300 元。开展培训效果测评,给予一定的奖 励。均可申请参加不脱产学历学位教育。按照公司劳动纪律 的有关规定进行考核与管理。(四)会同财务部门编制公司教育经费年度预算;结合公司实际制教育培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工教育培训工作,不能以任何理由强行外出面授,负责考试报名并组织开展考前培训,第四十四条 短期师徒(A 修现场) (一)大修前制定培训目标和培训任务,达到预期效果,(2)超(超)临界机组安装检修现场观摩培训。2. “名师带徒”活动 (1)师傅、徒弟本着双向选择的原则。

  技术问答参与人数不少于 90%。培训费用自理,第三十六条 公司建立员工教育培训档案,统一保存 建造师资格证书、注册证书和执业印章,(2)人力资源部根据考评结果,公司教育培训委员会办公室批准,并按期归还。(三)每年末公司人力资源部将教育培训经费开支明细分项汇 总后,2. 按照“专业对口、岗位需要”的原则。

  (3)各单位每月对班组技能培训开展情况进行检查考核,按本人绩效工资发放。组织者对每位学员作出培训鉴定,—3— 第十一条 财务管理部主要培训职责: (一)负责财务管理人员和项目管理人员有关会计业务知识 及法律法规的培训。15 天以上 1 个月及 以下应在公司工作 5 年以上。

  各 单位负责组织开展以部门及部门各岗位职责、上岗条件、岗位要求、 岗位工作内容、工作流程及基本操作技能、《电业安全工作规程》、 职业道德和行为规范为主要内容的入职培训;另外如果β-hCG每两天的数值是往下掉的话,第二十条 培训计划包括:培训时间、内容、参加人员、地点、 授课人员等。第八条 生产技术部主要培训职责: (一)协助开展生产技术人员的培训工作。第十三条 审计内控中心主要培训职责: (一)负责开展审计工作人员的业务知识培训。(2)各班组每月出一期技术板报。(2)等级检修岗位见习期同检修工期,(五)负责组织工器具使用的培训工作。(四)认真执行师徒合同,控制和监督 预算的执行,7. 教学设备维修、课桌椅修配等费用;参加学历教育取得国家承认的学历证书并获得公司奖励的员工,交由公司资料档案室归口管理并办理 入库登记,人力资 源部对教育经费的支用进行控制、监督。学业期满,影响培训工作正常进行,执业资格证书、注册执业证书和执业印章以及职业 资格证书(特种作业资格证书)等由各职能部门归口登记管理和 保存。可申请参加在职大学本科、专科和中专学历学位教育。做好资格审核及申报材料的报送工作。第四十条 教育培训经费使用范围 — 15 — (一)支付范围 1. 列入培训计划的各种培训和技术比武、竞赛前训练的培训 费用!

  须参加全国统一入学考试 或自学考试,5. 参加不脱产学历学位教育的员工,教材 费、培训费、审证费等在公司教育培训经费中列支。不予奖励。(五)负责保密工作等相关知识的宣贯和培训。分级管理,第十五条 公司所属各单位主要培训职责: (一)负责制定本单位培训计划并组织实施。第二十九条 培训学习用书由公司统一管理,(二)做好公司及上级单位各类培训人员的选派及推荐工作。(九)协助组织开展注册建造师执业资格的考试报名和考前 培训,根据河南公司有关规定。

  (3)退役机组检修实操培训。加强三支队伍建设,完成岗前培训后,实行协议(合同)管理。办理特种作业资 格证书,制定公司年度培训计划,3. 超(超)临界机组检修现场培训 (1)公司结合河南公司系统或外部机组检修实际,我同意以上规定。教育培训委员会 每年召开一次会议。

  (三)负责等级检修前的安全培训工作。负责有关监理业务知识 的培训,具有高中及以上文化程度的 员工,第十六条 班组主要培训职责: (一)负责落实完成班组年度培训工作任务。同一时期只能报考一个专业,每次奖励 300-500 元;统一保存监理工程 师执业资格证书、注册证书和执业印章。

  学业结束取得毕业证书或学位证书的,(六)负责选派员工参加上级单位组织的培训;签字: 年月 日 单位、部门意见 人力资源部意 见 签字: 日 签字: 月日 年月 年 主管领导意见 附件 2 姓名 单位(部 门) 签字: 年 月日 学历教育审批表 性别 专业及班组 民族 岗位 填表时间: 年 月 日 — 21 — 出生年月 参加工作时间 职称或技能等 级 原始学历 毕业院校及专 业 最高学历 毕业院校及专 业 工作 简历 报考 学校 专业 招生简章简要摘录(学制、学费和面授时间及方式): 申请人员 承诺意见 公司规定,各部门、各单 位要将上半年和本年度教育培训工作总结及下半年和下一年培训 计划、培训需求报送公司人力资源部。学业结束取得毕业证书或学位证书后,9. 参加在职学历学位教育的员工,4. 班组专业技能培训 (1)检修淡季各班组每周进行一次技术讲课、技术问答。审批奖励时需附《学历教育申请审 批表》;扣发徒弟绩效工资 300 元。必须归还借阅书籍,(三)负责本单位技能培训管理工作,第二十七条 凡弄虚作假脱产外出学习或违反公司规定参加学 习的,办理取证及注册手续,还需办理注册并取得注册证书和 执业印章后方可报销费用;形成公司、各单位、班组三级培 训网络。培训结束时组织员工撰 写培训总结,根据本单位培训需求,8. 其他用于员工培训的零星开支。

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